Le CV français a ses codes, et ils ne sont pas les mêmes qu'à Tunis, à Londres ou à Montréal. Voici ce sur quoi les recruteurs français s'accordent — et les points où l'usage a bougé ces dernières années.
Une ou deux pages, pas plus
Une page pour un début de carrière, deux au-delà. Un CV de trois pages n'est pas lu plus attentivement : il est lu moins attentivement, parce que le lecteur cherche l'information au lieu de la recevoir.
L'ordre antéchronologique, strictement
Le poste le plus récent en premier, sans exception. Les CV « par compétences » qui masquent la chronologie éveillent la méfiance : le lecteur suppose qu'ils dissimulent une interruption. Si vous avez une période creuse, une ligne d'explication vaut mieux qu'une structure qui la cache.
L'accroche : deux ou trois lignes, pas un paragraphe
En haut du CV, une accroche courte — parfois appelée « profil » — qui dit ce que vous faites et ce que vous cherchez. Deux ou trois lignes suffisent.
Évitez l'empilement d'adjectifs. « Dynamique, rigoureux et passionné » ne distingue personne, parce que personne n'écrit le contraire. Un fait précis vaut mieux : le secteur, le nombre d'années, une réalisation marquante.
Ce qui a disparu
Le CV français comportait traditionnellement l'âge, la situation familiale, et souvent une photo. L'usage s'est déplacé :
- L'âge et la situation familiale ne s'écrivent plus. La loi interdit de fonder une décision d'embauche dessus, et beaucoup d'employeurs préfèrent ne pas les avoir sous les yeux.
- La photo reste courante mais n'est plus attendue. Elle n'est jamais obligatoire, et son absence ne se remarque pas.
Ce qui subsiste sans poser de difficulté : la ville de résidence, et le permis de conduire quand le poste l'exige.
Les dates au format local
03/2020 – 09/2023. Un CV français daté « Mar 2020 – Sep 2023 » signale
immédiatement un document traduit depuis l'anglais — ce qui n'est pas
rédhibitoire, mais reste une petite friction évitable.
Le même parcours, plusieurs marchés
Si vous postulez à la fois en France et ailleurs, ces règles entrent en conflit avec celles des autres pays : la photo attendue en Tunisie fait écarter votre candidature au Canada, et l'ordre des rubriques change d'un marché à l'autre.
C'est précisément ce que MultiCvs automatise : un seul profil, un CV par marché, et l'explication de ce qui change à chaque fois.